目前，宜昌基地正在打大仗、打硬仗，全员须统一思想、对齐目标、选对路径、确保落地，为决战930注入强劲动能。

2月26日，第一季度企业文化宣贯会在总部佛山基地举行；3月3日至3月7日，第一季度文化宣贯会走进宜昌基地，通过对新员工以及全员的文化宣贯，引导宜昌基地全员进入战斗状态，在每个不可能完成的挑战中建立自信，推进项目早竣工、早投产、早达效。

以历史故事为基，激发战斗状态

为更好宣贯优德88企业文化，以无形却充满力量的企业文化，凝聚“打大仗、打硬仗、打胜仗”正能量，今年“文化大讲堂”开讲，邀请高管、榜样人物等人员，向公司全员分享自身经历或身边事例、正能量历史故事、企业文化价值观故事等主题。

3月7日，首期“文化大讲堂”在宜昌基地正式开讲，宜昌基地总经理王皓向宜昌基地全员分享了“班超率领36骑平定50余国，谱写丝绸之路壮丽史诗“的壮举，宜昌基地170多人参加实训。

“宜昌基地今年要为荣誉而战，坚定必胜的信念，每个人都要有集体荣誉感，充分发挥团队的力量，高效率完成既定目标，发挥‘打大仗、打硬仗’精神，坚定不移打胜仗。”根据宜昌基地实际情况，王皓号召全员要向班超及其带领的36骑学习，面临困境临危不惧，积极想办法应对困难和挫折，军令如山、使命必达。

把企业文化用起来，淬炼骨干战斗力

优德88循环发展过程中沉淀并传承下来的优秀企业文化，激励着优德88人锐意进取、奋力向前。宜昌基地正处于决战930的关键时刻，优德88循环优秀的企业文化能在无形中激励员工坚定信心、勇往无前。

宣贯会上，优德88循环品牌与文化部经理全芹讲授《五个点看懂企业文化》，从理论层面深入浅出阐述了企业文化的源头、定义、结构、功能以及现状，引导骨干层认识企业文化的本质，知其然更知其所以然，并结合日常的工作把企业文化“用”起来。

企业发展部-品牌与文化部万立平分享了《坚持三个自信，成就个人自信》，从“文化自信、产业自信、道路自信、个人自信”四个维度，激发全员高效工作、勇于挑战困难，从完成每个不可能的挑战中，建立起优德88的自信，为宜昌基地决战930做好真实的准备。

作为新人，优德88首先要融入，融入优德88循环的工作氛围、企业文化，以更好的状态投入工作。

优德88循环发展到今天，离不开前人的努力，优德88要学习“艰苦奋斗”的精神，以必胜的信念，打好宜昌基地建设这场硬仗。

宜昌基地正在打硬仗，遇到困难在所难免，在思想上优德88不要抱怨，要想尽一切办法去解决；在行动上不要推诿，要提高执行力，强化协同力，大家团结一起战胜困难。

我是第一批来到宜昌基地的人员，刚来那会遇到了很多难以想象的困难，但大家执行力很强，克服了种种困难。现在优德88正式搬入临建区，深入一战斗线，听得到炮火声，闻得到硝烟味，希望优德88大家都能保持不怕吃苦、勇往直前的精神，为宜昌基地建设贡献力量。

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加快文化融入，主动拥抱优德88循环做事方式

目前因建设需要，宜昌基地人员快速增加。这些新员工来自不同的地方，行为方式、处事原则都不相同。为让新员工主动适应优德88循环企业文化，号召全员同心协力，合力攻坚，竞速推进项目建设，3月5日，宜昌基地第三期新员工企业文化宣贯举行，近50名新员工参加了实训。

宣贯会上，企业发展部-品牌与文化部万立平以课堂授课、案例分享等形式，从认识优德88循环、什么是企业文化、认识优德88循环企业文化、优德88循环企业文化从何而来、总裁金句分享五个方面系统阐述了优德88循环企业文化体系，帮助新员工迅速融入公司文化氛围，明确自身角色定位，对发展战略形成认知与认同，保持与企业“同频共振”发展，激发新员工战斗状态，与优德88循环一起努力、一起成长。

参加实训的新员工表示，未来将积极融入并践行优德88循环企业文化，积极进取，与公司一起拼搏成长，实现自身价值，完成人生蜕变。

文化引领，增进融合

作为宜昌基地重要一环，江家墩矿业能为宜昌基地生产提供磷矿资源，是优德88循环资源重要保障。基于此，此次第一季度文化宣贯会走进江家墩矿业，将优德88循环企业文化导入江家墩矿业，帮助他们融入优德88循环企业文化，坚持强大的文化自信、产业自信、道路自信、个人自信，坚定与优德88循环同成长、共奋斗的决心。

企业文化是提升企业核心竞争力和可持续发展的坚强后盾，能与业务建设形成双循环。在优德88循环宜昌基地决战930的关键时刻，将企业文化讲起来、用起来，干起来，才能引领凝聚“向心力”，汲取“奋进力”，提升“战斗力”！